<optgroup id="5l05m"></optgroup>
    <ol id="5l05m"><blockquote id="5l05m"></blockquote></ol>
    <ruby id="5l05m"></ruby>
    <mark id="5l05m"><i id="5l05m"><dfn id="5l05m"></dfn></i></mark>

    1. <ol id="5l05m"><tbody id="5l05m"></tbody></ol><ol id="5l05m"></ol>

      <nobr id="5l05m"></nobr>

        <menu id="5l05m"></menu>

          <menu id="5l05m"><rp id="5l05m"></rp></menu>
          <ol id="5l05m"><blockquote id="5l05m"></blockquote></ol>

        1. <legend id="5l05m"><li id="5l05m"><del id="5l05m"></del></li></legend>
          <ol id="5l05m"></ol>
        2. <track id="5l05m"></track>
          <span id="5l05m"><output id="5l05m"><nav id="5l05m"></nav></output></span>
        3. <optgroup id="5l05m"><em id="5l05m"></em></optgroup>

          1. <ol id="5l05m"></ol>
            <track id="5l05m"><em id="5l05m"><del id="5l05m"></del></em></track>
          2. <span id="5l05m"><sup id="5l05m"></sup></span>
              1. <acronym id="5l05m"></acronym>
                1. <ol id="5l05m"></ol>
                2. <wbr id="5l05m"><dfn id="5l05m"></dfn></wbr>
                3. <var id="5l05m"><b id="5l05m"></b></var>

                  人才原則:

                  一是德才兼備原則。

                  選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求。

                  二是“效果論”原則。

                  在用才上,我們更注重能力,只要業績突出,就大膽啟用,委以重任。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。

                  三是優勝劣汰的原則。

                  在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。

                  四是“人人是人才”的原則。

                  在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。


                  久久亚洲精品成人AV无码_国产高清在线A视频大全_欧美日韩国产va另类_亚洲综合视频在线

                  <optgroup id="5l05m"></optgroup>
                  <ol id="5l05m"><blockquote id="5l05m"></blockquote></ol>
                  <ruby id="5l05m"></ruby>
                  <mark id="5l05m"><i id="5l05m"><dfn id="5l05m"></dfn></i></mark>

                  1. <ol id="5l05m"><tbody id="5l05m"></tbody></ol><ol id="5l05m"></ol>

                    <nobr id="5l05m"></nobr>

                      <menu id="5l05m"></menu>

                        <menu id="5l05m"><rp id="5l05m"></rp></menu>
                        <ol id="5l05m"><blockquote id="5l05m"></blockquote></ol>

                      1. <legend id="5l05m"><li id="5l05m"><del id="5l05m"></del></li></legend>
                        <ol id="5l05m"></ol>
                      2. <track id="5l05m"></track>
                        <span id="5l05m"><output id="5l05m"><nav id="5l05m"></nav></output></span>
                      3. <optgroup id="5l05m"><em id="5l05m"></em></optgroup>

                        1. <ol id="5l05m"></ol>
                          <track id="5l05m"><em id="5l05m"><del id="5l05m"></del></em></track>
                        2. <span id="5l05m"><sup id="5l05m"></sup></span>
                            1. <acronym id="5l05m"></acronym>
                              1. <ol id="5l05m"></ol>
                              2. <wbr id="5l05m"><dfn id="5l05m"></dfn></wbr>
                              3. <var id="5l05m"><b id="5l05m"></b></var>